专题介绍
国以才立，政以才治，业以才兴。当下，人才已经成为衡量一个地区乃至一个国家综合实力和竞争力的重要指标。新时期要全力提升人力资源素质，激活人才这个第一驱动力，为当地经济社会平稳健康发展提供不竭动力和强大支撑。
师资力量
在南京大学综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的知名学者、行业专家。让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程模块 | 课程内容（仅供参考） |
| 工作创新 | 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 |
| 职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养 | |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | |
| 数字时代的地方人才治理实践与探索 | |
| 海外高层次人才引进的思路与对策 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | |
| 以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | |
| 薪酬体系设计及人力资源开发利用 | |
| 干部人事档案管理 | |
| 人事争议典型案例分析 | |
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | |
| 事业单位人事管理风险防控 | |
| 经济形势与社会热点 | 国际政经形势与“双循环”发展战略 |
| 新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 | |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | |
| 江苏特色与江苏经验 | 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 |
| 当前就业形势及政策方向——江苏省经验交流 | |
| 高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一一以江苏实践为例 | |
| 对人事考试工作的思考及江苏做法 | |
| 现场教学 | 南京亮点单位：江苏人社工作创新 |
| 南京亮点单位：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | |
| 南京亮点单位：海外高层次人才创业创新 | |
| 南京亮点单位：特色园区人力资源产业发展 |
*课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案
联系方式
南京大学培训电话：025-52402280，139 1594 5897王老师
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南京市栖霞区仙林大道163号南大仙林校区
2024-08-16