专题介绍
人才是一个地区发展的根本性资源，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。完善人才政策体系，着力引进高层次人才和创新创业团队，不断整合创新资源，聚集创新要素，构建充满活力的创新创业生态环境，是各地区常抓不懈的一项重要工作。
师资力量
在南京大学综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的知名学者、行业专家。让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 | |
| 新时代人才引领高质量发展的形势与任务 | 半天 | |
| 全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态 | 半天 | |
| 科技产业创新雨林生态：贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链 | 半天 | |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 | |
| 重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式 | 半天 | |
| 高层次人才项目招引案例分析 | 半天 | |
| 立德树人，高层次人才培养的根本任务 | 半天 | |
| 海外高层次人才引进的思路与对策 （侧重海外引才安全保护工作） | 半天 | |
| 如何猎取中高端人才——人才甄选之术 | 半天 | |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 | |
| 基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践 | 半天 | |
| 中国新型城镇化背景下的产城融合与创新驱动、人才发展战略、企业招商策略 | 半天 | |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 | |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 | |
| 人才引进和培养——政策驱动为主，市场机制为辅 | 半天 | |
| 建立健全人才激励机制，促进人才队伍建设 | 半天 | |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 | |
| 以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
| 书证融通专业人才培养方案解读 | 半天 | |
| 国家高端智库人才队伍建设 | 半天 | |
| 典型案例与江苏经验 | 高校在拔尖创新人才培养方面的探索与实践——以南京大学为例 | 半天 |
| “一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读 | 半天 | |
| 高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一以江苏实践为例 | 半天 | |
| 江苏人才与创新生态打造工作经验 | 半天 | |
| 现场教学 | 南京亮点单位：特色园区人力资源产业发展 | 半天 |
| 南京亮点单位：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | 半天 | |
| 南京亮点单位：海外高层次人才创业创新 | 半天 | |
| 南京亮点单位：政校企合作、产学研一体 | 半天 | |
*课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案
联系方式
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2024-08-16